O Sinduscon-BA realizou, nesta sexta-feira (25), mais uma edição da Sexta da Construção. Com o tema “A Nova Cultura da Liderança”, o encontro reuniu a consultora empresarial e especialista em Comunicação Estratégica, Imagem Empresarial e Liderança, Lica Argolo, e a advogada Dra. Tatiana Rossini, especialista em Compliance e ESG. A mediação foi conduzida por Vitor Igdal, presidente da ABRH Bahia e especialista em Cultura Organizacional, Gestão de Comunidade e Conexões Estratégicas.
“Nossa programação foi voltada à transformação do papel da liderança e aos novos desafios das organizações”, destacou Geraldo Menezes, vice-presidente do Sinduscon-BA e coordenador da Sexta da Construção.
À frente de uma atuação que conecta comunicação estratégica, posicionamento, imagem empresarial e liderança, Lica Argolo apresentou uma abordagem sobre como as transformações no ambiente corporativo também vêm modificando a maneira de liderar, comunicar e construir relações dentro das organizações.
Durante sua participação, Lica destacou os quatro pilares que, em sua avaliação, devem orientar a nova liderança: inspiração, comunicação, engajamento e desenvolvimento.
“Os quatro pilares da nova liderança precisam ser incorporados à liderança das empresas: inspiração, comunicação, engajamento e desenvolvimento”, enfatizou Lica Argolo. A especialista também chamou atenção para a importância da percepção na construção das relações: “A liderança não constrói conexão apenas pelo que faz, mas pela percepção que gera”.
A advogada Dra. Tatiana Rossini abordou os novos alertas relacionados à NR-1, com foco na responsabilidade de quem ocupa posições de liderança e nas implicações das mudanças para as empresas.
“Trago para o segmento da construção um dado preocupante: nos últimos 12 meses, 9 mil colaboradores pediram desligamento voluntário. Nesse cenário, fica evidente a importância da capacitação das lideranças”, afirmou Lica.
A especialista também destacou a importância das ouvidorias e da adoção de novas práticas de gestão para que as empresas estejam preparadas para lidar com os desafios relacionados às relações de trabalho e à responsabilidade das lideranças.
Cultura organizacional e gestão de pessoas
A partir do diálogo entre comunicação, liderança, cultura organizacional e aspectos legais, o encontro propôs uma reflexão sobre como os líderes precisam se preparar para um ambiente corporativo em transformação, no qual a forma de conduzir equipes, comunicar decisões e lidar com pessoas passa a ter impacto cada vez mais relevante para as organizações.
O mediador Vitor Igdal trouxe para o debate questões relacionadas ao desenvolvimento de culturas empresariais capazes de absorver novos processos e compreender diferentes perfis dentro das organizações. Também chamou atenção para a necessidade de as empresas identificarem profissionais que efetivamente estejam alinhados aos seus objetivos e tenham interesse em permanecer e contribuir com a organização.
Para Igdal, a gestão de pessoas não deve se limitar à ideia de retenção, mas considerar também a identificação de profissionais que tenham interesse, aderência e disposição para construir uma trajetória junto à empresa.
Parceria e aproximação institucional
Realizada pelo Sinduscon-BA, em parceria com o Sebrae, a iniciativa promoveu uma interação dinâmica sobre um tema de grande relevância para as empresas associadas e o mercado . Presidente da ABRH-Bahia (Associação Brasileira de Recursos Humanos- Regional Bahia), Vitor Igdal também destacou a importância de ampliar a aproximação entre as duas entidades, com o objetivo de promover a troca de experiências e o alinhamento de processos relacionados à gestão de pessoas e liderança.
Já no encerramento, o presidente do Sinduscon-BA, Eduardo Bastos, destacou a relevância do encontro.
“Essa edição da Sexta da Construção foi fantástica. É um tema de alta importância e muito útil para as empresas associadas. As excelentes palestrantes serão convidadas para outros eventos e iniciativas nossas”, finalizou ele.
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